Ce venituri aveti de la lansare?
Cind am lansat portalul, principalul obiectiv ca si acum de altfel nu erau veniturile. Eram focusati pe ideea de a face un produs care sa concureze portalurile mari, greoaie, un serviciu web pe care sa-l folosim chiar noi insine. Ne consideram mult mai cistigati cind vorbim despre experienta acumulata de-a lungul dezvoltarii portalului, cind ne mindrim cu o comunitate formata in jurul brandului Joobs si cind ne gindim la cunostintele si relatiile formate cu utilizatorii nostri si nu numai.

Ce parere aveti despre retelele sociale?
Raspunsul pe scurt este ca poate fi o pierdere de timp. Raspunsul in detaliu este: cu o buna strategie aceste retele isi au rolul lor. Noi folosim cu succes Twitter, avind o relatie speciala cu utilizatorii si “urmaritorii” nostri. Contul twitter.com/joobs a fost creat inca de mai bine de un an, cind inca era la inceput pe plan local. Pe Twitter impartim atit anunturile de joburi cit si resurse folositoare celor din domeniul IT, cit si idei si sfaturi de antreprenoriat. Este un mix de informatie pe care utilizatorii nostri il apreciaza. Pe linga Twitter, am creat conturi de Facebook si LinkedIn, care preiau din fluxul de stiri de pe site si de pe Twitter in principal. Pentru a va face o idee, traficul pe portal este generat in proportie de 10% de pe reteaua Twitter.

Ce ne puteti spune despre planurile de dezvoltare?
Lansarea portalului a fost mai mult intr-o joaca. Dupa care au aparut sugestii, comentarii si sprijin din partea comunitatii. Ulterior si oferte de investitii si vinzare, cea mai mare fiind de 150.000 euro pentru 75% din serviciul online. Niciuna din aceste oferte nu a fost finalizata din diverse motive. Nu sunt singurele oferte si nici ultimele cu siguranta. Iar eforturile noastre se orienteaza inspre dezvoltare iar mai nou catre lansarea unor noi servicii. Vom pune toata experienta acumulata in lansarea unor noi produse orientate spre piata internationala. Unul din aceste produse a fost lansat recent: JoobsBox – platforma deschisa pentru siteuri de anunturi pentru angajare.

Care este cel mai important lucru cind lansezi un serviciu online?
Sunt o serie de factori si chestiuni care afecteaza succesul unui serviciu lansat online. As enumera: comunitatea careia te adresezi si in jurul careia trebuie sa dezvolti acest serviciu, marketingul online, calitatea si nevoia pietei pentru serviciul lansat. Trebuie sa fii constient ca orice estimare privind termenele si cheltuielile este gresita inca de la inceput. Totul va fi la dublu. Daca estimezi ca vei lansa intr-o luna o noua functionalitate, vei lansa de fapt in doua luni si tot asa.

Cum vedeti perioada de criza?
Prin prisma portalului Joobs, voi spune ca a scazut numarul de anunturi de recrutare si s-au inmultit profilele create ale celor in cautarea unui nou job. Asta oricum o spune toata lumea din industrie. Ce e cel mai important e faptul ca am observat de-a lungul dezvoltarii acestui serviciu ca firmele nu au strategii de recrutare. Ele vor expunere si atit. Se redacteaza un anunt, in graba, dupa care este publicat pe: portaluri de anunturi, forumuri, Twitter, s.a. Acelasi anunt peste tot – copy/paste – dar nu se ia in considerare ca sunt comunitati si medii diferite de comunicare.

Sfaturi pentru cei care vor sa devina antreprenori?
Nu ne consideram antreprenori. Ne place mult sa experimentam, ceea ce ii sfatuim si pe cei de virsta noastra sa faca la fel. Sa nu consume foarte mult timp in planuri si analize sau sa intocmeasca planul perfect. Nu exista. Tinerii sunt focusati pe a cauta reguli sau idei de succes peste noapte, cind pot foarte bine sa caute servicii existente pe care sa le imbunatateasca sau sa dezvolte si sa creasca nise bine definite. In momentul cind stii foarte bine cine e concurenta si ce anume vrei sa imbunatatesti e mult mai usor sa lansezi un serviciu, decit atunci cind vrei sa reusesti si sa impui o idee noua.

Interviu pentru Business Standard – octombrie 09

• Ce-am mai facut, ce pregatim
• Despre administrare
• Despre lansari si succes in 3 rinduri

Festivalul de Tehnologie a Informatiei isi propune sa atraga tineri cu experienta, cu varste intre 20-30 de ani, majoritatea dintre ei fiind studenti cu o anumita experienta si un nivel de educatie mai ridicat, cat si o mai mare specializare pe domeniul IT.

Concursul de proiecte ITFest cuprinde in acest an 8 categorii: soft educational; soft utilitar si de securitate; design web; programare web; jocuri; hardware; fotografie; video.

In cadrul targului de joburi si tehnologie, se asteapta peste 40 de firme din domeniul HR si IT. Companiile prezente vor beneficia atat de posibilitatea expunerii produselor proprii cat si de posibilitatea cautarii unor tineri profesionisti in domeniul IT.

In afara prezentariilor realizate de companii, se vor tine conferinte pe teme de interes din domeniul IT. Se va organiza deasemenea o competitie de jocuri (un LAN Party):  CounterStrike, FIFA si Warcraft.

www.itfest.ro

• Zilele Carierei 2009
• Trainee Primavara Competentelor
• Salarii IT

• No comments pe blog-ul Internetics
• Internetics – inca 4 zile
• Premiul Microsoft pentru Joobs.ro

“Într-un sens există o singură greşeală care omoară startup-urile: aceea de a nu face ceva ce utilizatorii îşi doresc.”
Cele 18 greşeli care distrug startup-urile

“Nu cunosc startupuri care au murit fiindcă au lansat ceva stabil dar minimalist foarte rapid, după care l-au îmbunătăţit într-un ritm prompt.” Cele mai grele lecţii de învăţat pentru startup-uri

“Top Startup Mistakes – 17oct06″ – alexbrie.net

“Să investească în ceva decent” [Dan Berte] – zoso

“Americans invented the internet” – 31aug07 – vivi.ro

Bold pentru finalisti – add-at-work

“Am avut cateva mici esecuri la inceput, majoritatea din cauza naivitatii noastre.” – targetonline

• Cei 7 norocosi
• Salarii la Google
• Ganduri aleatorii despre HR

• Scoala de Vara PC World Technology Tour
• ZeList
• CareerDay

Hooray!

• Dezvoltat cu pasiune
• Studiu de caz
• Actualizari calde pe Joobs.ro

• Elicoptere la Adobe
• Târguri locuri de munca
• Razboiul tricourilor