14 Jan, 2010
Ai fost evaluat? [Evaluation Day]
Daca tot am trecut in noul an, probabil ca multe companii isi evalueaza activitatea anului precedent.
Ne intrebam in ce masura evaluarea anuala/periodica a angajatilor aduce un beneficiu companiei.
Din teorie, rezulta ca evaluarea urmareste indeplinirea anumitor criterii specifice locului de munca:
integrare, performanta, livrare la timp, incredere, motivare, responsabilitate, comunicare, criterii care ajuta la aprecierea dezvoltarii profesionale.
Pentru companie acest proces de evaluare periodic permite masurarea progreselor, evolutia angajatului, identificarea din timp a nevoilor angajatului si luarea deciziilor necesare.
Pentru angajat, acest proces i-ar permite in primul rand sa vada care sunt rezultatele sale la locul de munca, cum isi poate imbunatati calitatea muncii si ce target-uri ar trebui sa urmareasca in perioada urmatoare.
Dar, ce se intampla daca o companie nu-si evalueaza angajatii periodic?
Ai fost evaluat? Echipa in care lucrezi a fost evaluata? Ti s-au stabilit noi target-uri? Le-ai respectat? Te-au ajutat?
Se merita acest proces intr-o companie romaneasca? Sunt subiective?
Care sunt beneficiile evaluarii periodice a angajatilor/companiei?
Tu ce crezi? Care e experienta ta in privinta evaluarii angajatilor?
Citeste si articolele:
- • Avantajele si dezavantajele lucrului remote Citi dintre voi au lucrat remote? Sunt avantaje in a lucra remote? Unele din avantajele evidente ar fi: orar flexibil, un[...]
- • Profita companiile de pe urma crizei – sau – Despre tendinte in HR Citind un articol despre tendintele pe piata de HR in lume pe gindestebiz, am zis sa-l luam putin la puricat. “27%[...]
- • Recrutare 2.0 Daca Web 2.0 se refera la o noua generatie de servicii web care permite utilizatorilor sa colaboreze si sa schimbe[...]
