Joobs.ro Blog

1 | Subsemnatu

September 11th, 2008 at 9:48 am

Exista in .ro o companie care urmeaza lista asta de prin 2007. Asta nu i-a impiedicat sa dea dovada uneori de lipsa de etica profesionala sau de amnezie selectiva. O fi o noua varianta a formelor fara fond ale lui Maiorescu? Las cititorii sa isi dea seama singuri despre ce companie e vorba. Incepe cu “A”.

2 | admin

September 11th, 2008 at 2:10 pm

@Subsemnatu companie angajatoare sau de recrutare?

3 | Subsemnatu

September 11th, 2008 at 3:37 pm

Heh, e vorba de o firma angajatoare….. Si din cate stiu eu e singura care urmeaza in mod serios astfel de liste cu tehnici moderne de recrutare a personalului. Hai sa iti fac acum si lista cu ce au facut:

- panouri de reclama la metrou cu fragmente de cod ( if (you_want_a_great_job) then …. endif )
- activitate pe bloguri pentru identificarea unor comentatori mai “dezghetati” si continuarea dialogului in particular
- aflat numele “fostilor colegi” ai angajatilor existenti
- conturi platite pe linkedin etc
- constructie elaborata de imagine publica pe un “blog de companie” cu sectiuni pentru cativa angajati reprezentativi
- concursuri si invitatii cu “target” pe site-ul cu pricina
- sponsorizarea activitatilor de cercetare necesare (teoretic, hehe) pentru redactarea lucrarilor de diploma
- petarde sub forma mentionarii unor sume in euro, aruncate prin interviuri in diverse gazete de business (ex: ZF)
- articole platite in gazete generaliste (ex: EvZ) aparute imediat dupa terminarea sesiunilor de examene sau la sfarsitul perioadelor de concedii

Partea “out of the ordinary” a incetat de cateva luni bune. Din nou, nu mentionez numele companiei. Cine e interesat, deduce imediat; cine nu, oricum nu cred ca e oricum interesat de subiect.

4 | Adi

September 28th, 2008 at 11:33 pm

Am inteles despre cine e vorba, dar unde intervine lipsa de etica profesionala si “amnezia selectiva”? Poti detalia?

5 | Subsemnatu

September 29th, 2008 at 10:40 am

Nu e ceva ce n-au facut alte departamente de recrutare din companii din Romania – nu au dat feedback la timp, nu au mai dat feedback deloc, nu au dat feedback nici cand au fost contactati in mod direct, iar intr-un caz izolat au “scapat” informatia legata de o aplicare catre seful direct al persoanei in cauza. O parte din probleme le-a recunoscut si unul dintre directori intr-un articol de pe blogul companiei; e de apreciat ca a facut-o, totusi.