• Descrierile la joburi sunt plictisitoare
• Procesul de aplicare este prea complicat iar candidatii de top renunta din prima
• Managerii nu petrec indeajuns timp sa clarifice nevoile reale ale postului/pozitiei
• Managerii nu raspund indeajuns de rapid cind resume-urile sunt trimise
• Candidatii pasivi vor detaliile jobului inca inainte de a incepe interviul
• Relocarea este o problema
• Nu se aloca indeajuns timp pentru a trata procesul de recrutare intr-un mod corect
• Recrutorii se bazeaza exagerat pe experienta si abilitatile candidatilor
• Recrutorii nu pot trata cu delicatete problemele candidatilor
via ere
Aboneaza-te la RSS • Adauga comentariu
Citeste si articolele:
- • Recrutare 2.0 Daca Web 2.0 se refera la o noua generatie de servicii web care permite utilizatorilor sa colaboreze si sa schimbe[...]
- • Salarii IT – un studiu joobs.ro Despre “intr-o piata in care candidatii sunt supusi unui proces de recrutare care considera salariul un tabu, un proiect de acest[...]
- • Procesul de selectie la Microsoft Eduard descrie in citiva pasi procesul de selectie la Microsoft. 1.Sub o forma sau alta, CV-ul candidatului ajunge fie in fata[...]
