Joobs.ro Blog

1 | Filip

May 4th, 2008 at 2:47 pm

Cred ca sondajul e foarte binevenit, dar oricare dintre raspunsurile disponibile e 99% subiectiv.

As pune problema mai concret, de genul:
“O companie trebuie sa plateasca pentru a recruta un designer senior…”
sau
“O companie trebuie sa plateasca pentru a recruta un developer .net/Ajax junior…”

Sau poate ne spune mai bine Valentina care sunt situatiile posibile..

2 | admin

May 4th, 2008 at 3:12 pm

@Filip Sunt valori de referinta generale si sunt date intervale.

Asa, am putea mentiona xx procent din salar, dar cum salariile sunt intotdeauna subiect de discutii, controverse, am preferat citeva “numere”.

3 | Filip

May 4th, 2008 at 3:32 pm

Numerele sunt bune, dar depind in totalitate de pozitia cautata, senioritate, zona tarii…
Poate sunt doar eu, dar nu vad sensul practic al unei concluzii ca “o companie trebuie sa plateasca 300 eur pentru a recruta un om”.
Si de-aia am sugerat segmentarea.

4 | Valentina

May 5th, 2008 at 10:04 am

Eu nu inteleg despre ce este vorba in propozitie. Cui trebuie sa-i plateasca compania? Este vorba despre recomandari interne/ networking (adica sondajul se adreseaza candidatilor) sau despre pretul platit unei companii de recrutare, sondajul adresandu-se departamentelor de HR si companiilor de recrutare?

5 | admin

May 5th, 2008 at 10:44 am

@Filip Sondajul nu are pretentia unui studiu elaborat.

@Valentina Este vorba de pretul platit unei companii (de recrutare, job portal, etc) care ii aduce un angajat. Nu este vorba de “referral fee”.

6 | Valentina

May 5th, 2008 at 11:11 am

Pai una e sa platesti pentru anunt, alta pentru servicii complete de recrutare si selectie.

Eu votez asa: pentru anunturi sa nu se plateasca nimic, dar sa faca toti banii din lume, iar pentru servicii de recrutare externalizate sa se plateasca sume care au minimum 4 zerouri. A, si anunturile sa fie disponibile doar pentru aceastea din urma! :)

7 | admin

May 5th, 2008 at 11:31 am

@Valentina Cu siguranta nu se pot compara serviciile complete oferite de o firma de recrutare cu serviciile oferite de un portal de joburi.

In schimb ambele pot aduce oameni foarte valorosi intr-o echipa, indiferent de metode si ambele servicii au nevoie sa fie remunerate.

8 | admin

May 5th, 2008 at 11:37 am

@Valentina, daca impartim sumele alea cu minim 4 zerouri, serios ca facem in asa fel ca anunturile sa fie disponibile doar pentru cineva-anume :)

9 | Valentina

May 5th, 2008 at 11:45 am

Batem palma?

10 | Tudor

May 5th, 2008 at 4:22 pm

E greu de spus. Cred că depinde şi foarte mult de salariul candidatului.
De exemplu, dacă angajezi un junior cu 300 de euro pe lună, e puţin aberant să plăteşti pentru asta cu “peste 500 de euro”. Pe de altă parte, e la fel de aiurea ca atunci când cauţi un manager, să plăteşti 10 euro pentru procesul de recrutare.