Eduard descrie in citiva pasi procesul de selectie la Microsoft.
1.Sub o forma sau alta, CV-ul candidatului ajunge fie in fata unui recruiter
2. Recruiterul face un prim contact (de obicei prin email) cu candidatul
3. Urmeaza un al doilea interviu telefonic (technical screen) cu o persoana tehnica
4. Pentru cei din Europa, interviul final are loc in centre zonale (de exemplu Bucuresti sau Budapesta)
Mult mai pe larg pe blog + pozitii libere in grupul lui Eduard Koller.
Aboneaza-te la RSS • Adauga comentariu
Citeste si articolele:
- • Carti de IT Vrem cartile tale de IT. Fa o poza cu “raftul” tau de designer, programator, geek sau ce esti tu. Trimite imaginile[...]
- • Filtru RSS Pe linga feed-urile prezente pentru fiecare categorie in parte, cit si pentru toate anunturile, exista inca o solutie posibil nedescoperita. Va puteti[...]
- • De ce la anul blogurile vor arata altfel? 1) pentru ca cei care scriau acum 1-2 ani, au inceput sa-si inchida blogurile sau se gindesc sa o faca[...]
