Joobs.ro Blog

1 | Valentina

September 20th, 2007 at 5:58 am

Moi. Cu o intrebare: de ce se muta online-ul la tv si pe autobuze (neogen face asta) si nu invers asa cum se tot bate toba?

2 | admin

September 20th, 2007 at 6:04 am

Mai astept si pe altii, pe urma iti raspund si eu. lol.

3 | Daniel

September 20th, 2007 at 6:04 am

Se pare ca unii nu au inteles nimic din crahul bulei internet din 2000…

Unul din motivele mortii startupurilor din acea perioada au fost campaniile TV costisitoare si inutile.

4 | Mircea Scarlatescu

September 20th, 2007 at 6:11 am

@Valentina: pentru ca in online nu ai site-uri cu content de calitate care sa sustina reclamele care s-ar muta din media clasica, iar audientele ar fi mai mici (si mai putin targetate decat se crede).
Nu inca cel putin.

5 | Ciprian Gavriliu

September 20th, 2007 at 6:12 am

Ma abtin de la comentarii pana vad rezultatele campaniei. Daca ei isi ating obiectivele propuse si se dovedeste o investitie buna, atunci nu avem de ce sa ne dam cu presupusul dinainte.

In plus, este una dintre primele campanii de gen din Romania si nu se pot trage concluzii atat de rapid.

Spotul imi place, desi la prima vizionare am avut o reactie de respingere.

6 | admin

September 20th, 2007 at 6:32 am

@Valentina: probabil vor doar sa intareasca brandul, daca exista vreunul, iar TV-ul are o receptivitate mare. Plus ca am avut senzatia ca se adreseaza indeosebi tinerilor: PrimaTV, U. Mai stie careva pe unde apare?

@Daniel: de unde stii ca ii costa campania asta? Ca sa fiu rautacios, poate e in sistem barter :)

@Ciprian: Chiar este printre primele? Parca totusi o bucatica din memoria mea imi spune ca au mai fost, putine ce-i drept.

Legat de spot, am eu senzatia sau se adreseaza numai celor care deja sunt angajati?

7 | admin

September 20th, 2007 at 6:44 am

Orlando o considera o investitie:
http://www.orlando.ro/?p=357

8 | Cornel

September 20th, 2007 at 8:07 am

Spotul acesta aduce inca o data pe tabla discutia vis a vis de scopul ejobs, bestjobs, site-uri “consacrate de job-uri”. Daca urmariti indeaproape statusul pe aceste site-uri 20% din companii publica 80% din anunturi si in mare parte sunt companii de IT, marketing, sau companii care cauta persoane de vanzari.
Este clar ca numarul persoanelor disponibile care sunt in miscare s-a restrans mult iar o campanie media TV face pe multi sa acceseze contul de e-jobs sa vada cv care a inceput sa-l completeze acum cativa ani in ce stadiu este. Rezultatul…Liviu Dumitrascu va trimite un mail la noi toti in care ne va relata ca:
Potrivit Trafic.ro, organism de monitorizare a traficului pe internetul romanesc care este independent de eJobs — 101.227 de romani au folosit eJobs in ziua de luni, 10 septembrie!
Utilizatorii s-au uitat pe 1.568.173 pagini eJobs in aceeasi zi.
Asta este mareata realizarea, fara nici un plus de valoare pentru serviciile de resurse umane.
Asta va face ca tot mai mult acele 20% din firme sa constituie tot mai nult 80% din anunturi si evident sa primeasca CV care nu au treaba cu anuntul.
Din pacate piata este tot mai slaba, firmele de HR nu au timp sa contruiasaca un instrument puternic pentru a disciplina resursele si pentru a aduce un plus de valoare.

9 | admin

September 21st, 2007 at 1:35 am

Valentina adauga [...]

10 | Mihai

September 21st, 2007 at 1:40 am

Lame, mi se pare ca arunca banii investitorilor.

11 | admin

September 21st, 2007 at 1:45 am

@Mihai, sunt banii lor practic ;)

12 | Loredana

September 21st, 2007 at 2:13 am

Atunci cand comentam o reclama trebuie intai sa stim la ce ne raportam pentru a o putea comenta in cunostinta de cauza. Trebuie sa cunoastem obiectivele campaniei si de asemenea sa alegem criteriul in baza caruia comentam.

Astfel poate fi o reclama cu obiective de consolidare a marcii, de consolidare vizibilitate, atragere, etc. La nivel de criterii trebuie sa ne gandim daca mergem pe criteriul eficientei sau pe altele. Ar mai trebui sa aflam si date esentiale cu privire la public si obiective tocmai pentru a vedea daca mesajul transmis este cel dorit si daca ajunge la publicuri intr-un mod eficient.

De asemenea, asa cum a subliniat deja cineva este foarte important sa aflam si informatiile post campanie – daca si-a atins sau nu obiectivele.

Cert este ca pe o piata foarte bine dezvoltata pe care un concurent ofera posibilitatea de publicare a oricarui anunt gratuit, un serviciu contra cost trebuie sa incerce sa isi consolideze pozitia. Sa nu uitam ca de la cateva site-uri de job-uri generaliste acum avem mai multe site-uri dintre care unele generale, altele axate pe anumite domenii. Iata alte elemente pe care site-urile lansate trebuie sa le ia in seama. In sfarsit sa nu uitam ca oricat de mare ai fi tot trebuie sa te mai si promovezi. Activand in domeniul de activitate e perfect adevarat ca poti face si parteneriate media – si astfel sa castigi vizibilitate – insa o extindere pe alte media poate fi oricand o solutie buna (daca se realizeaza totul cat mai bine).

Ma uit acum la toate cele scrise si imi dau seama ca este mult de citit. Sper insa ca sublinierile sa fie interesante.

13 | admin

September 21st, 2007 at 6:14 am

Cristi M. crede ca ambele servicii au multe de imbunatatit si de actualizat si chiar de inovat.

Subscriu. Guys keep an eye on Joobs ;)

14 | livium

September 22nd, 2007 at 3:46 pm

serviciul ejobs e online, promovarea spre un public mai larg se face offline.
it makes sense…
reactia asteptata e ca cei care vad reclama offline sa acceseze situ…online..
nu vad nici o contradictie sau inversare de trend…

15 | Adri

October 8th, 2007 at 1:59 pm

Ce nu pricep eu la spotul asta (si la celalalt cu aceleasi si personaje… aflate intr-o “controversa” ;-) )este IDEEA povestii. OK… eJobs isi face reclama la TV. Nu asta vreau sa subliniez. De ce “seful” este “femeia” si e neaparat partea negativa a “mariajului”? De ce se face paralela intre slujba si mariaj? Plus ca … din felul in care e prezentata legatura asta pot de duce un singur lucru: mariajul este o corvoada de care nu poti sa scapi la fel de usor cum poti scapa de o slujba utilizand fantasticul eJobs… pe langa asta, nevestele sunt egoiste, trebuie tot timpul sa le faci pe plac, nu spun clar ce vor etc. … aceleasi placi uzate pe care le-am mai auzit pana acum. Sa zicem ca asta prinde la public. Dar, daca sunt femeie si vad spotul respectiv…. nu ma regasesc in el, nu? Pentru ca eu ca femeie n-o sa ajung sa am o “mireasa” la care trebuie sa ii masez talpile. Vreau si eu un spot in care sa pice sotul de fazan. Se poate eJobs? Sau spoturile sun doar pentru un “segment” al populatiei?

16 | gabriel

October 9th, 2007 at 5:40 am

e o discriminare aici!?
ce nu-mi place e ca introduce subtil in memoria telespectatorului mesajul ca mariajul e un chin. o bila neagra pentru ejobs.

am vazut clipul la televizor o singura data, s-ar putea sa ma insel.