Joobs.ro Blog

1 | Filip Lepus

September 5th, 2007 at 7:00 am

Remote e avantajos pe proiecte ce nu implica lucrul in echipa. Din experienta de pana acum am vazut ca proiectele mici sau cele ce pot fi alocate unei singure persoane sunt ideale pentru lucrul Remote.

Intr-un mediu de lucru comun se respecta mai strict standardele, se cer mai des opinii inainte de a implementa ceva. Costurile sunt mai mari, dar uneori este mai eficient pe termen lung.

2 | Daniel

September 5th, 2007 at 7:05 am

Lucrul la distanta nu lace firmelor pentru un motiv care e rar recunoscut pe fatza: nu il pot controla pe angajat cat munceste in realitate :)

Lucrul la disttanta se preteaza la remunerarea ‘per proiect’(unde munca se poate cuantifica precis) si mult mai putin la cea ‘pe salariu’.

3 | Filip Lepus

September 5th, 2007 at 7:28 am

Asa este, este unul dintre avantaje. In plus daca cel ce lucreaza remote nu are un SRL sau macar PFA este cam greu sa fie platit.

4 | softer

September 5th, 2007 at 8:00 am

Eu unul prefer lucrul remote!
Nu este adevarat ca este avantajos doar pentru proiectele mici/single.
Cu o conexiune Fiberlink, RDC, skype si un server, ai rezolvat toate problemele de comunicare.

In plus firma are nevoie doar de un server puternic de dezvoltare, dar si si doar de un singur set de licente :)

Cat despre cuantificarea exacta a orelor de catre angajat, este o chestiune doar de trust / experience.
Nu as angaja niciodata oameni slab initiati/studenti/juniori care sa lucreze remote.

Avantaje pentru angajati:
- no rush hour
- no traffic
- program 100% flexibil
- nu conteaza de unde lucrezi, atata vreme cat ai o conexiune decenta de internet

Avantaje pentru angajatori:
- nu ai nevoie de un spatiu pentru care sa platesti o chirie enorma
- nu ai nevoie de licente pentru fiecare workstation (os, mediu de dezvoltare, unelte etc.)
- iti permiti acordarea de salarii mai mari, deoarece costurile de producite sunt mult mai mici
- poti vizualiza/supraveghea/interactiona cu angajatii oricand (shadowing, vnc etc.)
- poti creea oricand conferinte cu/intre angajatii firmei
- nu trebuie sa asiguri “catering” angajatilor :)
- banda de internet pe “firma/sediu” este folosita doar work-wise
- daca unul din angajati ii pica conexiunea la internet intr-o zi, va recupera in alta zi, sau nu i se vor plati acele ore, in timp ce daca ar pica internetul la o firma unde toti angajatii sunt in acelasi sediu real, atunci toti angajatii ar sta degeaba, varianta recuperarii nefiind deseori o varianta :)

Si multe multe altele :)

Dezavantaje?
Lucrul la distanta se bazeaza pe incredere, monitorizare si management strict al angajatilor/taskurilor.

5 | admin

September 5th, 2007 at 8:04 am

Si totusi, chiar vrea firma sa-l controleze pe angajat, sau vrea sa aiba taskul facut la timp si bine?

Angajatii se pot intilni pentru sedinte (Jason Fried spunea ca sedinte=probleme :) ) si lucra de acasa sau din cafenea.

In afara, cred ca se lucreaza destul de des remote si ori de cite ori exista ocazia.

Putem spune ca firmele mari in RO, accepta lucrul remote?

6 | Daniel

September 5th, 2007 at 8:32 am

“la timp”, aici e cheia raspnusului :)

firmele vor sa stie ca daca angajatul zice ca are nevoie de 3 zile pentru un task, sa fie sigura ca nu folsoeste 2 pentru a se uita la televizor :)

chiar si in vest (Franta de ex), firmele sunt foarte reticente sa plateasca _salariati_ sa lucreze de acasa.

7 | rast

September 5th, 2007 at 10:29 pm

Ma confrunt cu o problema care m-a determinat sa acord o atentie mult mai mare lucrului “de acasa”, dar mergand, atunci cand este cazul, la firma.
Care e problema? Firma isi are sediul intr-un loc foarte galagios: trec camioane pe la 7-8 metri de geam. Nu ma pot concentra.
Intr-un astfel de caz, angajatorul ar trebui “sa calculeze cat produce” un angajat in 8 ore de munca la birou. In conditii de galagie, in care nu se poate concentra. Randamentul este mic. Eu am facut un calcul superficial, in cazul meu, cam 3-4 ore de munca pe zi (din cele 8). Sa vreau si nu pot mai mult… si mai este si stresul acumulat.