Joobs.ro Blog

1 | dan

August 27th, 2007 at 12:54 pm

Lista generala suna ok, dar pe langa ea as mai adauga:

Ca angajator, daca vrei un om din alt oras, sa-i platesti costurile de cazare/mutare, bine, in limita unui bun simt, nu ca sa stea in primaverii or so. Ori, in aceasi idee, sa-i dai un salariu motivant, ca sa aibe omul pentru ce sa se mute.

2 | Valentina

August 27th, 2007 at 11:33 pm

Nu stiu de ce, dar nu as include teambuildingul pe lista beneficiilor.

In IT “se poarta” pe langa cele enumerate mai sus:
- spatii de relaxare pentru angajati (mese de ping-pong, darts,…);
- asigurarea mesei de pranz;
- grila de bonificatii (bonus pe proiect, de vacanta sau de diverse sarbatori);
- iesirile la bere/ suc/ friptura fara un scop predefinit ci doar pentru distractie si relaxare;
- diverse forme de creditare a angajatilor cu banii companiei;
- masina de serviciu care poate fi folosita si in interes personal;
- telefoane mobile care pot fi folosite si in interes propriu.

Mai in gluma mai in serios am vazut ca se poarta in IT angajarea in perechi ca metoda de motivare si fidelizare. Se ia de exemplu o sotie de programator si se aduce in cadrul organizatiei generand astfel un soi de bonus pe care l-am putea numi :”stabilitatea financiara a familiei”. Impusti doi iepuri: cheltui mai putin cu instruirea sotiei (se intampla acasa) si capeti astfel doua resurse instruite si stabile (e clar ca in 2 e mai complicat sa parasesti organizatia).

Creativitatea angajatorilor nu are limite la capitolul beneficii. Totusi par a uita uneori ca beneficiu este ceea ce percepe angajatul ca fiind asa. Un laptop si o conexiune permanenta la internet s-ar putea sa para o corvoada pentru unii…

3 | admin

August 28th, 2007 at 12:44 am

Daca tot ai amintit de creativitatea angajatorilor, am auzit de ceva de genul: compania iti cumpara bicicleta daca optezi sa vii pe doua roti la servici. Desi, cred ca nu era in RO.

4 | Filip Lepus

August 28th, 2007 at 1:09 am

Ca angajator incerc sa le ofer angajatilor pe langa salariu si bounuri, bonusuri salariale lunare si anuale si decontarea unor cheltuieli deductibile fiscal alese in mod aleator din dicuttiile pe care le am cu cei cu care lucrez si pe care le putem suporta ca firma.

Angajat nu am fost pana acum asa ca nu stiu ce as putea sa-mi doresc.

Foarte interesante bonusurile Valentina, sunt impresionat.

5 | Mircea Scarlatescu

August 28th, 2007 at 1:42 am

Cred ca Valentina a cam acoperit tot ce era de acoperit (pentru angajatii de top, atentie, nu e chiar generalizata treaba).

6 | admin

August 28th, 2007 at 2:00 am

Adaug:

- decontari cu cheltuieli legate de acces internet
- abonament la fitness/sala/masaj
- shares/actiuni

7 | gabriel

August 28th, 2007 at 2:08 am

Nu cred ca toti primesc aceste beneficii. Din experienta mea:
- masa la pranz;
- asigurare de sanatate (e in plan momentan);
- bonusuri financiare in functie de rezulate trimestriale;
- team building (anul asta a fost la Poiana Braosv, super, am skiat);
- in rest, un birou super fain, nivel european..conditii bune de lucru, progam normal asa cum se cuvine..

Dar cred ca sunt multe firme mici care nu ofera mare lucru, si care profita de oameni sa munceasca pe branci zi si noapte…

8 | Valentina

August 28th, 2007 at 2:33 am

Am uitat ceva: impartirea profitului pe anumite proiecte. De exemplu o echipa dezvolta o aplicatie in timpul liber, compania adauga suport tehnic + sales & marketing, iar profitul obtinut se imparte frateste. Se practica in mod evident in firme mici si am vazut ca functioneaza de minune ca beneficiu.

Evident ca cele enumerate de mine sunt existente in piata de IT in larga sa acceptiune. Un junior va incepe intotdeauna cu minimum de recompense materiale intrucat timpul alocat pentru a deveni productiv este suficient de scump. Pe de alta parte am observat ca multe companii rasplatesc prin pachetul de beneficii (masina, credite, telefon) nu neaparat vechimea in bransa cat vechimea in cadrul companiei. Cu salariul e insa alta mancare de peste.

9 | nicubunu

August 29th, 2007 at 1:09 am

Posibilitatea de a aloca o portiune de timp pentru proiecte personale/comunitare (FOSS).

10 | kelye

August 31st, 2007 at 1:31 am

Parerea mea.
(de angajat ce in ultimul an a schimbat 5 locuri de munca, 3 fiind nume marisoare in internetul romanesc)

Bonusuri utile:
- abonament fitness (20-30E/luna)
- masa de pranz asigurata la firma (max 5E/zi/om)
(daca te organizezi cu cap iesi pe la 2-3E)
- pensie privata(30-50E/luna)
- training
- consultanta/suport contabil (pt cei ce lucreaza ca PFA, drepturi de autor, etc..)

Bonusuri ce insumate dau 100-150E dar cu o cu valoare mare pentru angajat ce nu trebuie sa isi faca griji pentru domenii paralele cu activitatea profesionala.

Un articol interesant zic eu :
Work stories

11 | admin

August 31st, 2007 at 1:54 am

Nu cred ca s-a mentionat undeva: lucrul remote.